社會責任繁體版

    策略目標


    社會責任已得到相關單位支持,企業更因此和所有員工建立穩固的合作關係,針對未來發展更制訂策略目標。




    責任承諾


    管理階層制定政策需符合法律法規。


    管理階層定期審視政策要求。




    管理系統


    人力資源管理系統。


    - 與LEAN生產和生產力指標(KPI)聯繫。


    - 提供員工學習技能和專業知識機會,保持和提高生產力。


    - 促進公平雇用原則,有效的投訴處理和紀律處分。


    - 注重員工薪酬福利,績效考核,員工發展和訓練,員工流失率控制和勞資關係。




    環境管理系統


    - 建立經認證的環境管理系統 (ISO14001:2004)。


    - 對廢棄物管理、能源管理、廢氣排放、化學品管理設立方針,並作為設定年度指標的基礎。


    - 對能源消耗資料進行統計分析,確定節省能源改善方案及做法。




    健康安全管理系統


    - 建立經認證的健康安全管理系統 (OHSAS 18001:1999)。


    - 健康安全風險評估的書面分析報告。


    - 確認所有需要裝備個人防護用品(PPE)的數量及地點。


    - 職業健康因素的識別及控制。


    - 在職訓練、員工職業健康監護及職業病預防。


    - 健康促進計畫推廣及實施。




    緊急管理系統


    - 火警應急程序、疏散計畫,滅火器材使用的相關訓練。


    - 急救系統,意外記錄和報告。


    - 警報系統,緊急演習和內部緊急反應小組。


    - 預防和控制化學品洩漏的計畫。




    內部稽核系統


    - 內部稽核小組獨立並直接彙報高階管理層。


    - 提供足夠訓練提升內部稽核小組成員素質。


    - 制定內部評估計畫,確定內部稽核人員、訓練計畫、稽核程序、稽核報告及制定整改方案。




    有效溝通


    積極促進並有效進行員工與管理層溝通機制。


    在法律允許的範圍內自由選舉產生的工會。


    投訴系統及員工溝通管道(公告欄、員工熱線、意見箱)。




    教育訓練


    對管理階層、主管和工人進行社會責任教育,應用系統化方法進行訓練。


    建立機制評估員工訓練需求和員工對社會責任知識瞭解程度。


    根據員工需求制定訓練方案並定期進行訓練。


    不僅有訓練記錄,還對訓練有效性和相關性進行評估。




    資訊透明


    清晰有效的系統和政策,並通過有效溝通確保員工理解。


    定期更新行動計畫和糾正措施。