企業社會責任時代來臨，是全球化時代企業必備的通行證，兼顧良心與收益，
不僅成為市場投資新主流，也將成為未來評價企業的新標準。
崑洲公司視社會責任為核心價值，除關係企業品牌形象、擴大與競爭對手差距外，
同時也是穩定企業人力資源要件，成為永續經營的保證。

具體實踐
實踐企業社會責任竭力做到公平、誠實及負責，
建立及執行一系列行動計劃持續改善自身及策略夥伴工作
環境，以促進公平、安全的工作場所。
總體原則
遵守一切與業務活動相關的法律要求。
雇用標準：
 在薪酬、福利與工作條件上公平、合法地對待自己雇員。
強迫勞工：
 絕不雇用強迫勞工，也不允許員工在強迫或任何形式的威嚇下工作。
童工：
 絕不得雇用年齡在十五歲以下的兒童。
歧視：
 招聘與雇用的時候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向、或政治觀點之不同而產生歧視。
薪酬與福利：
 工資、加班薪資及應提供福利至少符合法律規定最低標準。
工作時數：
 除特別情況雇員每周工作（包括加班）不得超過六十小時或當地法律規定較低者。在每七天內雇員享有連續二十四小時休息。雇員每年享有帶薪年假。
結社自由及集體談判權：
 雇員可按自己選擇，參加與組織社團和進行集體談判的權利。
律戒：
 雇員應享有尊嚴及受到尊重。任何雇員不應遭受體罰、性騷擾、心理或語言騷擾或傷害。
職業健康與安全：
 提供一個安全及衛生的工作環境，並推廣職業安全及健康的工作方式，以防止因工作而產生的意外或傷亡。
環境保護的要求：
 不斷提高環保標準，保護地球。
社區參與：
 積極參與幫助改善生產廠所在國家與社區環境。
專職負責
結合內部控管及外部稽核以求達到
1.辨認及消除惡劣的、不公平的工作條件。.
2.教育員工以及策略夥伴社會責任對企業永續經營意義和重要性。
3.持續培訓員工以及策略夥伴落實社會責任並提供必要支援。
4.在社會責任各方面建立明確標準。
5.發現缺失在改善期限內制訂改善計劃。
6.對於長期複雜問題，建立專案進行研究並提出解決方案。