社會責任已得到相關單位支持，企業更因此和
所有員工建立穩固的合作關係，
針對未來發展更制訂策略目標。

責任承諾
1.管理階層制定政策需符合法律法規。
2.管理階層定期審視政策要求。

管理系統
1.人力資源管理系統

• 與LEAN生產和生產力指標(KPI)聯繫。
• 提供員工學習技能和專業知識機會，保持和提高生產力。
• 促進公平雇用原則，有效的投訴處理和紀律處分。
• 注重員工薪酬福利，績效考核，員工發展和訓練，員工流失率控制和勞資關係。

2.環境管理系統

• 建立經認證的環境管理系統 (ISO14001:2004)
• 對廢棄物管理、能源管理、廢氣排放、化學品管理設立方針，並作為設定年度指標的基礎。
• 對能源消耗資料進行統計分析，確定節省能源改善方案及做法。

3.健康安全管理系統

• 建立經認證的健康安全管理系統 (OHSAS 18001:1999)
• 健康安全風險評估的書面分析報告。
• 確認所有需要裝備個人防護用品（PPE）的數量及地點。
• 員工職業健康檔案和定期安排員工接受職業健康體檢。
• 職業健康因素的識別及控制。
• 在職訓練、員工職業健康監護及職業病預防。
• 醫療緊急應變措施及現場急救。
• 健康促進計畫推廣及實施。

4.緊急管理系統

• 火警應急程序、疏散計畫，滅火器才使用的相關訓練。
• 急救系統，意外記錄和報告。
• 警報系統，緊急演習和內部緊急反應小組。
• 預防和控制化學品洩漏的計畫。

5.內部稽核系統

• 內部稽核小組獨立並直接彙報高階管理層。
• 提供足夠訓練提升內部稽核小組成員素質。
• 制定內部評估計畫，確定內部稽核人員、訓練計畫、稽核程序、稽核報告及制定整改方案。